试用期合同他们要求我们试用期离职要提前一个月，如果我要离职要遵守吗，还有他们有个条款说没满一个月离职要在工资扣除什么培训费用绩效提成由他们新开户头的工资发这种合理吗？

更新时间：2022-12-08 11:50:50

问题描述：

试用期合同他们要求我们试用期离职要提前一个月，如果我要离职要遵守吗，还有他们有个条款说没满一个月离职要在工资扣除什么培训费用，而且给我说的工资是4000合同只写了最低2400基本工资，他们有一个企业总管，然后又单开户头了公司说底工资总公司发，绩效提成由他们新开户头的工资发这种合理吗？

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试用期不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十。试用期不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，因为拖欠工资等原因由劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2022-12-08 11:46:30

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试用期辞职也是有工资的，试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准和单位同岗位中的最低档工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2022-12-08 11:48:12

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员工签完合同试用期被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-12-08 11:50:50

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