日结工压五天工资要离职，正常离职。8月5号要到11月22号发工资，这合法吗法吗？

更新时间：2022-12-08 21:56:09

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日结工压五天工资要离职，正常离职。8月5号要到11月22号发工资，这合法吗？

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离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-12-08 21:52:12

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离职了工资要次月发，这是违法的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明，在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-12-08 21:54:15

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辞工到期压一个月工资不合法，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-12-08 21:56:09

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