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公司调岗员工一份我不能做的工作
更新时间:2022-12-08 22:58:11
问题描述:
公司调岗员工一份我不能做的工作
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如果员工不胜任现职务,用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。变更劳动
合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且应当采用书面形式。
变更后的合同文本由双方当事人各执一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-08 22:54:18
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职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请
仲裁
。职工一方的协商代表由本单位工会选派,调岗应当由用人单位与劳动者协商一致,未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商,协商不成的可以向仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-08 22:56:12
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公司没有调岗权。若用人单位是由于生产经营需要,且调岗具有合理性的,与劳动者协商后,可以进行变更;若是调岗使劳动者工资福利待遇降低的,劳动者有拒绝的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-08 22:58:11
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