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产假工资发放标准
更新时间:2022-12-09 18:04:28
问题描述:
产假工资发放标准
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女职工产假期间的工资发放标准一般为用人单位的职工月平均工资,但是如果其用人单位未为女职工缴纳生育保险费用的,其产假期间的工资发放标准为该职工的前12个月平均工资。
法律依据:
《
女职工劳动保护特别规定
》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2022-12-09 17:58:17
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女职工产假工资标准具体如下:若女职工依法参加了生育保险的,其产假工资为用人单位上年度职工月平均工资;如果未参加的,其产假工资依法为女职工产假前工资。法律依据:女职工产假工资标准具体如下:若女职工依法参加了生育保险的,其产假工资为用人单位上年度职工月平均工资;如果未参加的,其产假工资依法为女职工产假前工资。
法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2022-12-09 18:03:40
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产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-12-09 18:04:28
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