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工作期间没有签订劳动合同,现在辞职了可以申请仲裁吗
更新时间:2022-12-10 18:03:10
问题描述:
工作期间没有签订劳动
合同
,现在辞职了可以申请
仲裁
吗
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没有离职可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系,产生劳动争议的,可以向劳动
合同履行
地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-12-10 17:56:14
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员工没有劳动合同可以申请仲裁,但是需要先申请确认
劳动关系
的仲裁,在确认劳动关系之后,需要申请其他仲裁的,可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的,但是需要先确认劳动关系。
法律依据:
《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-10 17:58:06
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员工没有签订劳动合同,但是与公司发生下列争议的,可以申请
劳动仲裁
:确认劳动关系的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2022-12-10 18:03:10
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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
劳动合同纠纷
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上班近一年了,没签劳务合同,即将辞职可以申请劳动仲裁吗
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当要签订书面的劳动合同,如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用
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没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
民法典
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未签订劳动合同的仲裁申请怎么写
劳动争议仲裁申请书
没有签订劳动合同,工作半年,可以仲裁吗
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未签订劳动合同的仲裁申请怎么写
劳动争议仲裁申请书
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
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公司一直没有跟我签合同,现在我自己离职了,可以申请仲裁吗
解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是应当在解除劳动合同后一年内提出申请
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未签订劳动合同辞职后可以申请仲裁吗
你在这家公司工作多长时间了?
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没有签订劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗
您好,可以申请劳动仲裁,主张双倍工资差额
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已连续工作12个月以上,但是其中有两个月属于未毕业状态,这个可以算连续工作吗?可以享受年假吗
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