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在事业单位办理了内退,是否可以继续在聘用在原来的单位,合法吗?
更新时间:2022-12-11 21:34:07
问题描述:
在事业单位办理了内退,是否可以继续在聘用在原来的单位,合法吗?
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新用人单位聘用与原用人单位保留
劳动关系
的内退职工,双方可以确立劳动关系。内退职工与原单位在名义上保持劳动关系,但并无实际工作内容,原单位往往仅为其缴纳社会保险而不再发放工资。
法律依据:
《江苏省高级人民法院 江苏省
劳动争议
仲裁委员会印发的通知》第一条
与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按劳动关系处理:
劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《
劳动合同法
》规定的劳动报酬、
劳动保护
、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。
但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有特别约定的除外。
2022-12-11 21:31:27
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单位聘用内退员工也可以成立劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,自单位用工之日起与其成立劳动关系。法律依据:《劳动
合同
法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-11 21:32:14
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聘用内退员工会成立劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,自用工之日起成立劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-11 21:34:07
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