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劳动争议案件中怎么确认劳动关系
更新时间:2022-12-12 04:14:13
问题描述:
劳动争议
案件中怎么确认
劳动关系
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劳动关系的确认属于劳动争议范畴,由劳动争议
仲裁
委员会或人民法院来确认。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。发生劳动争议,用人单位与劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-12 04:11:30
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确认劳动关系属于劳动争议,可以调解,具体方法是:
1、与用人单位协商;
2、向
劳动仲裁
委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁;
3、向劳动仲裁委提起确认劳动关系之诉;
4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
调解组织
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2022-12-12 04:12:26
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劳动关系不明确的,通过以下
证据
,可以认定双方存在事实劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”。然后去申请仲裁确认劳动关系。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-12 04:14:13
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