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没有签订劳动合同,老板也没跟我说得提前一个月说辞职,然后现在我辞职了要扣我500元怎么办
更新时间:2022-12-12 19:56:15
问题描述:
没有签订劳动
合同
,老板也没跟我说得提前一个月说辞职,然后现在我辞职了要扣我500元怎么办
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未签订劳动合同辞职扣工资的,先向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁确定
劳动关系
,再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报;也可以向人民法院请求支付令;劳动者可以和用人单位协商支付工资;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-12 19:52:16
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未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-12 19:54:19
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《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-12-12 19:56:15
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没有提前一个月辞职,公司不发工资怎么办
劳动合同纠纷
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没有签劳动合同,但我写了书面辞职书,我想提前一天离职,这样老板说我时间没到,要扣钱。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有提前一个月辞职,公司能否不发工资
劳动合同纠纷
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
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我跟没有签订合同,现在提前一个月辞职,公司不同意我辞职,说在没批辞职走了要扣工资,我该怎么怎么办?
劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
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试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
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但是我跟他没有签劳动合同 还说我现在要立马辞职就扣我三天工资 怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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提前告诉老板辞职,他因为找不到人而拒绝离开,也没有签订劳动合同,说一年不扣1000押金怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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没有提前一个月说辞职,老板要扣我1000的工资,怎么办
没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不
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劳动合同没到期,没有提前一个月辞职,突发急事跟老板辞职,老板要扣我一半的工资,我该怎么办
您好,拖欠工资可以去劳动局处理
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没有签劳动合同,我提出辞职老板跟我说你没有做到规定时间扣我工资怎么办
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我没有跟他签劳动合同书,我辞职提前走老板说要扣我工资怎么办?
你好,可以找劳动局投诉v
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如果我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作,辞职一个月而不一起离开怎么办?
建议到当地的劳动监察管理部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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实习期结束后我能直接走吗?
您好,建议积极协商处理
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对了再问你个事,单位员工工作不足8小时,然后还享受双休待遇去哪里反应
可申请劳动仲裁或投诉。申请劳动仲裁需准备相关证据,如工时记录等;向劳动监察部门投诉,则需详细说明情况并提供必要证据。处理方式应根据实际情况选择,以确保权益得到保
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在外包工作中,甲方裁员,外包到他的公司打卡
您好,有签劳动合同吗,您每个月工资多少
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哺乳期公司合并岗位我不同意,公司和我协商解除劳动合同,赔尝4个月工资。我不同意该怎么办?
常见的处理方式有:继续履行劳动合同或寻求法律援助。选择继续履行合同时,应与公司沟通表达意愿;若公司违法解除,可寻求法律途径维权。
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我辞职的时候,辞职的时候,公司会调查我之前的工作失误,要求罚款。这合法吗?
法律分析:1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金。2、员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一
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工作5天后被开除,老板说下个月15号发工资这么合理吗?
你好,建议向劳动局投诉处理
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离职不给离职报告
如果单位拒绝接受离职报告,你可以尝试与人力资源部门或上级领导沟通,了解具体原因。若沟通无果,可以考虑通过邮寄或电子邮件等方式提交离职报告,并保留好提交证据。若单
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