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未签劳动合同补偿怎么算

更新时间：2022-12-12 20:52:13
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未签劳动合同补偿怎么算
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    不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-12 20:48:26
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    你好，建议向劳动局投诉处理
    2022-12-12 20:51:08
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    您好！您可以申请仲裁维权
    2022-12-12 20:52:13
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没签劳动合同，怎么补偿？
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面
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如何计算未签订劳动合同的经济补偿？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有签订劳动合同如何补偿经济补偿？
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没签劳动合同，需要怎么补偿
公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同怎么补偿
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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没签订劳动合同，该怎么补偿
劳动部门去申请维权去申请
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没签劳动合同，怎么赔偿
你好，具体情况是什么呢？
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你好我们学校星期六还要上九个小时自习请问这违法吗？
针对学校星期六安排长时间自习的问题，常见的处理方式包括：1）向班主任或学校管理层反映，表达关切和诉求；2）联合同学或家长向学校提出正式书面申请，要求调整自习时间
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如果公司的项目是黄色的，请调整到其他项目。这有赔偿吗？还在试用期，试用期是6个月
可以申请劳动仲裁
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签了实习协议，想马上去怎么办？
你现在属于试用期还是试用期后
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如果搬厂前去外地分公司上班，到搬厂后不赔偿违法吗
搬厂赔偿问题需根据具体情况处理。若搬迁距离近，影响小，可能无需赔偿。若搬迁距离远，影响大，应与劳动者协商，给予适当补偿。协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。处理
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但是老板说要等到招新人才能去
可以劳动仲裁维权
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离职承诺书，我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度，是否说明的不能做与这个公司同样的产品？
离职后如签有保密协议，通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金，则不需履行保密义务。处理方式包括：1. 遵守保密协议，确保不泄密；2. 如未收到补偿金，可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时，学校应严格执行规定，不安排补课等活动。家长应监督学校执行，如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益，如遭受权益侵害，可通
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自己和公司，实习签了6个月可以提前走嘛
实习签约后，提前离职需谨慎。如双方协商同意，可办理离职手续；如存在法定解除情形，也可依法解除。具体操作需根据合同内容及公司规定，确保合法合规。
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