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劳动合同纠纷
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怎样的情况下劳动合同无效
更新时间:2022-12-13 06:52:18
问题描述:
怎样的情况下劳动
合同
无效
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劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同:
1、违反法律、行政法规的劳动合同
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,自始当然确定没有法律效力。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁
委员会或者人民法院确认。
2022-12-13 06:48:47
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劳动合同无效的条件主要有:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2022-12-13 06:49:58
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合同无效的情形:
1、用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同无效;
2、用人单位在合同中免除自己的责任,侵犯劳动者的权利的合同无效;
3、违背了法律的规定订立的劳动合同无效。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-12-13 06:52:18
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