劳动合同中的不定期就相当于无固定期限劳动合同，这两者是同一种属性的，法律作出的规定以及法律效力也是一样的。那么，劳动合同不定期如何签？很多人还不了解不定期合同是什么，以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同；是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、劳动合同并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；
2、符合法律规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“劳动合同不定期如何签”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，劳动合同并没有对长期劳动合同作出相关的规定但还是有劳动合同期限的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
