劳动合同到期了要不要续签，如何确定

更新时间：2023-12-09 12:50:36

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劳动合同到期了要不要续签，如何确定

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劳动合同到期续订的方法：用人单位或劳动者在劳动合同期届满前三十日，进行协商，对是否续签达成一致意见，并签订或盖章新产生的劳动合同，即生效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商后，经双方签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。

用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以选择订立无固定期限的劳动合同。如果符合以下情形之一，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 在用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；
3. 连续两次订立固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反法律规定的情况下，续订劳动合同的。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-09 12:48:00

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劳动合同到期续签流程：

1. 用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同。
2. 劳动者同意续签合同的，双方进行协商。
3. 协商一致后，双方可以签订延续劳动合同协议书，并在原劳动合同期满后办理续签手续。

注意事项：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023-12-09 12:48:12

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劳动合同到期后可以续签，但续签需遵循特定程序。以下是续签劳动合同的原则和条件：

1. 平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。
2. 可续签的劳动合同仅限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。
3. 在特定条件下，劳动合同有当然续签的情况。
4. 特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。
5. 满足特定条件后，应订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2023-12-09 12:50:36

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