关于劳动合同到期不续签如何处理

更新时间：2023-12-08 09:26:04

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关于劳动合同到期不续签如何处理

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劳动合同到期后不续签处理方式如下：
1、劳动者自己不愿意续签的，没有经济补偿；
2、用人单位无故不续签的，应当向支付劳动者经济补偿金；
3、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，用人单位需向员工支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-08 09:23:51

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劳动合同到期不续签时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但如果是用人单位维持或提高原合同条件，而劳动者拒绝续签的情况则除外。经济补偿的支付标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。此外，还存在其他需要支付经济补偿的情形，包括但不限于：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情况；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情况；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况；
5. 固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签的情况；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况；
7. 法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情境。

2023-12-08 09:24:11

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劳动合同到期未续签处理办法：

1. 用人单位不续签的：
(1) 应在一个月内补签劳动合同。
(2) 向劳动者每月支付二倍的工资。
(3) 支付劳动者经济补偿金。

2. 劳动者不同意续签的，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。

3. 若单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝的情况外，因合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。经济补偿的计算依据劳动者的工作年限和工资水平确定。

2023-12-08 09:26:04

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