雇佣关系与承揽关系在法律实务中的区分是怎样的

更新时间：2022-12-13 11:41:06

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雇佣关系与承揽关系具体区分的方法：根据双方的合作关系判断，有人身依附属性的为雇佣关系，是平等合作关系的为承揽关系；根据交付的标的判断，雇佣关系是劳务，承揽关系是工作成果。法律依据：《中华人共和国民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2022-12-13 11:36:32

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雇佣关系和承揽关系区分的方法：雇佣关系可以持续存在，而承揽关系属于一次性给付；承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，雇佣一般只需要付出劳动能力即可。法律依据：《中华人共和国民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2022-12-13 11:38:10

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雇佣关系和承揽关系的区别：雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，承揽关系中承揽人的工作具有独立性；雇佣关系是单纯提供劳务，承揽关系是提供工作成果。法律依据：《中华人共和国民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2022-12-13 11:41:06

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