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雇佣关系与承揽关系在法律实务中的区分是怎样的
更新时间:2022-12-13 11:41:06
问题描述:
雇佣关系与承揽关系在法律实务中的区分是怎样的
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雇佣关系与承揽关系具体区分的方法:根据双方的合作关系判断,有人身依附属性的为雇佣关系,是平等合作关系的为承揽关系;根据交付的标的判断,雇佣关系是劳务,承揽关系是工作成果。法律依据:《中华人共和国
民法典
》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除
合同
。
第七百七十条
承揽合同
是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2022-12-13 11:36:32
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雇佣关系和承揽关系区分的方法:雇佣关系可以持续存在,而承揽关系属于一次性给付;承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,雇佣一般只需要付出劳动能力即可。法律依据:《中华人共和国民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2022-12-13 11:38:10
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雇佣关系和承揽关系的区别:雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的,雇员需要按照要求进行劳动,承揽关系中承揽人的工作具有独立性;雇佣关系是单纯提供劳务,承揽关系是提供工作成果。法律依据:《中华人共和国民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2022-12-13 11:41:06
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