在一个公司上班签了两个劳务派遣公司的非全日制合同，但是工作内容都是相同的请问这个需要怎样去计算工资呢？

更新时间：2022-12-13 17:51:04

问题描述：

在一个公司上班签了两个劳务派遣公司的非全日制合同，但是工作内容都是相同的，请问这样是合法的吗？而且每天工作时间达到9个小时，一周工作时间超过24个小时，请问这个需要怎样去计算工资呢？

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劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

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