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合同违约纠纷
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暑假工签了合同但是还没有工作要过几天才开始工作,可以不去吗,会不会有违约金啊
更新时间:2022-12-14 12:42:22
问题描述:
暑假工签了
合同
但是还没有工作要过几天才开始工作,可以不去吗,会不会有
违约金
啊
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劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务,不能无故不去上班。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
劳动者不去上班,情况严重的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-14 12:41:14
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劳动合同中可以约定劳动者违约的赔偿责任。但是除劳动者违反服务期或者有关竞业限制、保密协议的约定以外,用人单位不得将违约金约定为
违约责任
的承担方式。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2022-12-14 12:42:22
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