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签了暑假工的劳务合同，如果不想干了能辞职吗？违约会不会有赔付责任
更新时间：2022-05-06 06:21:37
问题描述：
签订暑期工劳动
合同
。如果你不想工作，你能辞职吗？违约是否有赔偿责任
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暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失
2022-05-06 06:19:22
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-05-06 06:21:11
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如果双方都签订了合同，对双方都是有约束力的。合同出现违约时，应当按照合同中关于
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的规定进行处理。
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签了劳务合同，不到期能辞职么
劳动合同纠纷
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我是暑假工，劳务合同没到期，被辞退了，有赔偿吗
你好 你们是属于劳务关系的 就没有赔偿了
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签了工作合同能辞职吗
解除劳动合同
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劳务合同签订后可以辞职吗
民法典
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我做暑假工签了合同干了两天现在不想干了可以随时离职吗？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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签劳务合同可以辞职吗
签订劳务合同
寒假工签订劳动合同，反而违约，这种有法律责任吗？
如果双方都签订了合同，对双方都是有约束力的。合同出现违约时，应当按照合同中关于违约责任的规定进行处理。
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你好，暑假工被开除有补偿吗？签的有劳务合同
暑假工与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
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暑假工签了合同中途辞职要扣工资吗？
一般不能扣。急辞工解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我在一家公司上班第一天就签了劳务合同，现在干了三天不想干了，会不会要赔偿要怎么样才能辞职？
和公司签了合同是可以辞职的，劳动者可以通过以下方式辞职： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同； 3、如果用
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签了劳务合同想辞职，跟劳务公司签的合同，不想干了，还用辞职吗？
你好，需要提前30天书面通知单位辞职。不过如果不会给单位造成损失，也可以随时走
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员工离职把工作手机密码改了怎么办
员工离职改密码，企业可申请重置或协商。申请重置需准备相关证明文件，到工商机关操作。协商则是与员工沟通，寻求双方满意的解决方案。若涉及法律纠纷，可寻求专业法律支持
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