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劳动合同的变更条件是啥
更新时间:2022-12-16 11:26:13
问题描述:
劳动
合同
的变更条件是啥
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变更劳动合同需要符合下列条件:
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;
2、用人单位提出变更或者劳动者提出变更;
3、用人单位与劳动者协商一致等。法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2022-12-16 11:22:47
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劳动
合同变更
条件:用人单位与劳动者协商一致变更;订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,原来劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业严重亏损或发生
不可抗力
的情况,确实无法履行劳动合同的规定;其他。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-16 11:24:16
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劳动合同变更的条件是:遵循自愿平等、协商一致的原则;用人单位与劳动者协商达成一致;变更订立合同应当采用书面形式;变更后的劳动合同双方当事人各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
2022-12-16 11:26:13
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