孕妇被辞退公司如何赔偿

更新时间：2022-12-17 09:06:59

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申请劳动仲裁，赔偿

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不同的情况赔偿不同

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你好，用人单位违法辞退员工，应支持赔偿金

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孕妇被公司劝退，公司该如何赔偿

要看具体情况而定

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公司开除孕妇如何赔偿

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如果怀孕了公司要辞退员工，怎样赔偿

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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孕妇在职期间被辞退，公司应怎样赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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孕期被辞退，如何赔偿

女性职员怀孕后被解雇，如果是被违法解雇的，应当通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权，要求公司继续与其履行原劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。

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孕妇被辞退怎么赔偿？

你好，孕妇被辞退，应当根据工作年限双倍赔偿。

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怀孕期间被公司辞退，该如何获得赔偿

根据你的陈述，依法赔偿

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孕期被辞退了，公司要怎么赔偿啊

怀孕员工无过错情况下被单位辞退的，单位应当支付经济赔偿。具体可以面谈，以便申请劳动仲裁。

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公司要解雇我了。我该怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支

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孩子高二，请问这样的情况办转学行吗？

法律分析：根据地域不同,转学接受学生也是有规定的。如果自己计划给孩子转学,首先要做的是到接收学校问清楚要怎样做,不能盲目的就转学。法律依据：《中华人民共和国义务

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未签订合同被辞退,员工如何要求赔偿

未签合同被辞退，员工有权要求赔偿。具体操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据。2. 向用人单位提出支付双倍工资及赔偿金的要求。3. 如用人单位拒绝，可向劳

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领导无故开除员工是否违法

违法，员工可维权。如要求继续工作，公司应履行；如不要求或不能继续，公司应支付双倍赔偿。操作包括收集证据、与公司协商或提起劳动仲裁等。

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本人为幼儿园教师，无教师资格证，园长要不要辞退我？

向当地教育局了解确定

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员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书，是否应该7天内发给他薪资

被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。

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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

您好，建议您收集证据材料，向劳动仲裁院提起劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报

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签了三个月合同，才上班一个月就被无故辞退了

被公司无故辞退后，除了向劳动部门投诉外，员工还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。具体途径应根据具体情况选择，比如证据是否充分、损失大小等。员工在维权过程中应

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