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否则要支付违约金，这做法符合法律规定吗？
更新时间：2018-08-03 09:18:07
问题描述：
律师您好，我朋友入职后，
公司
有花钱对我朋友进行专业培训，并且在
合同
中约定我朋友必须在公司至少工作五年，否则要支付
违约金
，这做法符合法律规定吗？
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《
劳动合同法
》明确只允许
用人单位
与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的
商业秘密
的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的
经济补偿
,否则劳动者不算违约.
2018-08-03 09:14:57
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可以要求公司支付
经济补偿金
；
《
劳动合同
法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-08-03 09:16:07
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用人单位提供专项培训费用，
劳动者
违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动
合同法
》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
2018-08-03 09:18:07
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