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试用期内被辞退，没有缴纳五险一金。签了合同?

更新时间：2022-12-17 16:52:11
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试用期内被辞退，没有缴纳五险一金。签了合同
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劳动合同签了一份，没有交五险一金，公司还强行裁员
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
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试用期不签合同正常吗
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签了辞退合同，五险没有缴齐
若用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，则劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 法律上并未规定用人单位必须为劳动者缴纳其他保险。 若没有其他理由，
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在公司工作一年了，没给签合同，没缴纳五险一金
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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干了5个月，没有签劳动合同，还有五险一金。
没有签劳动合同，可以申请双倍工资
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试用期被无故辞退，而且没有签劳动合同以及五险一金
1、根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。2、《
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试用期被辞退，也没有交五险一金
试用期无故辞退的，可以要求劳动行政保障部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。证实用人单位违反劳动法，无故辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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公司没有签劳动合同，没有缴纳五险一金！
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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本人在保安公司工作了五年，请问该如何赔偿？
经济补偿金及其他
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无缘无故被解雇了。我想在哪里维护我的权益？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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司如果随便找个理由辞退一个员工，直接给员工签了离职申请，上面写得是个人原因自愿离职这个时候员工还能走
对公司违规辞退，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等。其次，可尝试与公司协商解决，要求合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，通过
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公司给甲方做项目，甲方要面试的。新招成员开始干配合的活，未面试，现已转
合法辞退员工需慎重处理。首先，应确保有充分的辞退理由，如员工严重违纪等。其次，提前通知员工并支付应得工资和经济补偿。若员工拒绝离职，可通过协商或法律途径解决，但
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我被店长无辞退如何维权
被无故辞退后，可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，调解较温和，仲裁则更具法律效力，可根据情况灵活选择。
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我在化工单位厂上了半年无故辞退我，还没有签合同，交五险一金?
从法律角度看，化工单位未与您签订劳动合同且未缴纳五险一金，需承担以下法律责任：首先，需支付您双倍工资，因为未签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定；其次，需补缴
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公司想要辞退员工，但为了不给裁员赔偿，找理由开除员工，员工如何维权
您好，违法辞退可以主张赔偿
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我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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