我现在与单位已经连续签订了5次劳动合同，每次一年。今年我想与单位签订无固定期合同怎么7A？

更新时间：2022-12-17 19:52:09

问题描述：

你好！我现在与单位已经连续签订了5次劳动合同，每次一年。今年我想与单位签订无固定期合同，单位不同意，怎么7A？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助859468 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位不同意订立无固定期限劳动合同，双方可以协商，依法签订其他类型的合同；如果符合法定的应该签订该类合同的情形，则劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉举报。法律依据：单位不同意订立无固定期限劳动合同，双方可以协商，依法签订其他类型的合同；如果符合法定的应该签订该类合同的情形，则劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2022-12-17 19:48:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助418140 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，原劳动合同期满后一个月内，用人单位即应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉要求赔偿。

法律依据：
《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，原劳动合同期满后一个月内，用人单位即应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，应告知其将诉求变更为确认双方存在无固定期限劳动合同关系。劳动者拒不变更的，仲裁委或人民法院不得直接判令双方当事人签订无固定期限劳动合同，可以依法确认双方当事人存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。

2022-12-17 19:50:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助85486 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在下列情况下，单位与劳动者必须签无固定期限的劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有过错或者不胜任工作等情形的等。此外如果超过一年没签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2022-12-17 19:52:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。