公司的基本工资是4000，但合同是2500。每月少一个电话扣除2元是合法的吗？

更新时间：2022-12-17 22:12:21

问题描述：

公司的基本工资是4000，但合同是2500。每月少一个电话扣除2元是合法的吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助629631 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-12-17 22:08:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1527944 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-12-17 22:11:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1492167 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位有依法扣除劳动者工资的权利，但没有行政处罚中的罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-12-17 22:12:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

扣税1000工资应是多少

扣税1000工资应是多少

最近公司有一个制度是这样的：扣除基本工资的百分之五，一天扣除120元，合理吗

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

农村800元的抚养费高吗

农村800元的抚养费高吗

合同违约金可以税前扣除吗

合同违约金可以税前扣除吗

月薪3000多，因为有些事情要回家急辞，公司扣2000是合法的吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同违约金是税前扣除吗

合同违约金是税前扣除吗

工作是找中介，签的合同不到三个月扣除20%的工资和300元是合法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司合同上的基本工资是1500元，可每次三薪只发52元违法不

公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法呢？企业延迟发放工资归属于违法行为。能被行政部门责令支付，倘若依然不支付的，应当向劳动者赔付百分之五十左右百分之一百以

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司每个月都要扣工资200元当作风险绩效工资，请问这是合法的吗？

你好！公司这样的操作是不合法的。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但是签的合同是做不满三个月扣除百分之20的工资和300块钱，这个合法吗

　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

和公司签合同的基本工资为1800，每个月质量扣款就从那200里扣，这样合理吗？

签了合同属于劳动关系是可以依法维权的，发生工伤，建议先去做工伤认定，在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的，可以提起诉讼进行维权。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是一名兼职人员，从本人1000多元的工资里扣掉了5%的钱，这个合法吗？

可以的，可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？

您好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业与员工签订劳动合同的风险是什么？

需要根据具体业务情况确定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要解雇我说让我写个人原因离职怎么办？

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

由于超生问题，您会得到补偿吗？

你好，你可以主张赔偿金

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在雇主工作了八年。我工作时没有签合同。雇主说法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？

首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗

不合法，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动监察部门举报投诉；3.申请劳动仲裁，要求支付应得工资；4.如仲裁结果不满，可向法院提

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

那种培训7天公司安排我们在酒吧工作，所谓的酒吧氛围演员（舞蹈），我培训了几天也签署了协议

如果您无法完成培训协议约定的服务期限，具体责任取决于协议中的约定。一般来说，可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款，了解可能的责任范围。同时，可以与

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我下班打卡，但是打卡机没有显示我的信息，领导扣我半天考勤合法吗

不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 向劳动监察部门投诉，要求

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

正式版合法借款合同模板

5869人下载

标准版合法借款合同范文

5869人下载

（完整版）合法借款合同范本

5869人下载

正式版合法借款合同范文

5869人下载

2小时前

张俊杰律师

近期帮助 122380 人

敲诈勒索抢劫罪怎么判

3小时前

威法律师

近期帮助 49152 人

儿媳私转公公帐户存款，应怎么办？

3小时前

邓发春律师

近期帮助 671 人

2个女儿，一直是2个儿子抚养母亲，2个女儿没有抚养，但两个儿先后死亡，是不是这2个女儿来抚养

3小时前

杨泽昊律师

近期帮助 227 人

你好！我跟前妻住在一起，她在外面乱搞，我怎么处理？

昨天23:51

梁意律师

近期帮助 78 人

我老婆是教师，可以分的男方家乡的土地款吗

昨天23:48

陈世炫律师

近期帮助 25513 人

试用期没签合同提前一天说明要离职第二天可以走吗

昨天23:48

金辉律师

近期帮助 6914 人

网贷债权转让后仲裁通知

昨天23:41

盈科王雨昕律师

近期帮助 45723 人

我在分期乐借款，已还23期，已还金额22237.55，等于手续费10159.6，这算正常吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟