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劳动合同纠纷
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合同到期了,公司还未续签,?
更新时间:2022-12-19 02:34:12
问题描述:
合同
到期了,公司还未续签,
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持
劳动关系
的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-12-19 02:26:45
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劳动合同到期续签流程 劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的
损害赔偿
责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2022-12-19 02:28:20
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需要提前告知辞职
2022-12-19 02:34:12
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合同未到期可以续签吗
7555
我合同到期,公司不续签怎么办,
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
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合同到期,公司不续签,能马上离职吗
合同纠纷
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合同到期,公司不续签,可以马上离职吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期已半年了,公司还没提出续签合同
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金
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合同到期,不跟公司续签,可以领到失业金吗
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合同到期公司未续签怎么办
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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合同到期了,公司没提续签的事,还在继续上班
劳动合同到期后单位不续签的,劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
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合同到期呢,公司不续签
劳动合同到期后可以选择不续签,但是前提是与对方协商好了,或者是进行一定的补偿,如果有以上规定的不允许解除劳动合同的事由然后进行解除了劳动合同的话,就要承担相应的
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合同到期,公司没有续签合同
答案原因,未续签劳动合同的话,应当向员工支付经济补偿。支付经济补偿的标准是工作满一年,支付一个月的工资作为经济补偿。
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公司未续签合同,询问公司说合同未到期,
那你就拿你手里的看一下,确定了再处理
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合同到期!公司不续签
你好,需根据你实际工作年限支付你经济补偿金或赔偿金。
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临时工合同写得不到三个月扣工资的30%,合法吗?
你好,可以向劳动局投诉
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试用后正常辞职提前一个月,这样合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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怀孕期间申请,你享受产假工资吗?现在公司说没有产假工资,公司的做法违法吗?
有没有签合同呢!!
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急辞职,扣工资1000合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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没签劳动合同没社保我能不能当天离职直接走?
离职的常见处理方式有:一是与用人单位协商一致后离职;二是提前三十日书面通知用人单位离职(试用期内提前三日)。选择方式需考虑个人情况和与用人单位的沟通结果,确保离
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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你好,一、我被公司无合理正当理由的情况下克扣劳动报酬,二、未签订劳动合同
您好!建议您委托律师申请劳动仲裁维权,要求单位补发工资,支付经济补偿金和双倍工资。
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