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也就是说,我们是一家餐饮公司,春节期间没有假期,但从春节第一天到第三天工作的人工资是三倍,不工作的人每月休息四天是正确的
更新时间:2022-12-20 08:06:30
问题描述:
也就是说,我们是一家餐饮公司,春节期间没有假期,但从春节第一天到第三天工作的人工资是三倍,不工作的人每月休息四天是正确的
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-12-20 07:56:15
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休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦三天假期都是三倍工资吗
劳动合同纠纷
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今年,我得知我们的酒店没有三倍的工资,总共休息了11天,元旦和春节的六天。我们每月有四天的假期我们不
清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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春节三倍工资是哪几天
加班费
810
清明加班几天三倍工资
加班工资
我在著名的创意产品工作,国庆节中秋节我们没有假期,我明白,国庆节员工有三天三倍的工资,商店经理四天三
国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,
全部3个答案 >
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清明加班有三倍工资吗
加班工资
我们公司属于餐饮业,刚问老板,他说国庆节只有一天,中秋节只有一天,下个月休两天假,其他正常工作不是工
您好,建议申请劳动仲裁
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一天12个小时左右,但要请假,节假日不可以请假,也没有三倍工资。就算不是节假日想休息也是困难重重
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
全部1个答案 >
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我和公司签订了不规则的工作制度,公司安排我们每周休息一天,一个月4天。通常法定假日也正常工作,但工资
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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我们这份工作是上一休一,不过得上12个小时,遇到法定节假日,有没有三倍工资呢
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按小时计,由双方约定
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顾主给我开工资的时间是每个月的25号,当时家政工作人员说没个月26天工作日,四天休息,应该怎么算?
依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察
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法定节假日三倍工资,我在一家酒店工作,由法定节假日的时候,也没有三倍工资请问这样的上班制度是对是错呢
劳动法的相关规定为,企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时,如因企业需要可以安排加班,但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按
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老板和我签了合同,该怎么办?
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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正常工作的员工没事干,但是让员工写请假单合理吗?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作了不到两个月。我遇到了一个库存,让我们的员工平均扣除工资(每人大约
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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雇主是否需要赔偿解除实习协议?
您好,依据协议约定处理
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工厂倒闭之前没办理退休手续的,可要求经济补偿金
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之前在上海一家公司离职后签订的竞业限制协议,签约是补偿两年,结果公司补偿了三个月就单方面解除没有继续
你可以申请劳动仲裁要求解除竞业禁止协议或要求支付竞业禁止补偿金
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我想向您质询一下关于合同到期公司不续签这方面问题。可公司没有提前一月通知我让我续签合同,请问我有补偿
你好,你可以跟单位要经济补偿金。
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老员工续签合同,应协商确定合同内容。如双方同意变更,可签订新合同;若不同意,可考虑解除原合同并支付经济补偿。选择处理方式时需综合考虑员工权益保障和企业运营成本。
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