在公司工作了半年多,但一直没有签订劳动合同,现在离开工作需要提前多久,而且目前11.12的工资还没有支付

更新时间:2022-12-20 21:08:09
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在公司工作了半年多,但一直没有签订劳动合同,现在离开工作需要提前多久,而且目前11.12的工资还没有支付
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-12-20 21:05:08
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    没签劳动合同一般不可以随时离职,跟签了劳动合同一样,也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资,最多直到满一年时止。
    法律依据:没签劳动合同一般不可以随时离职,跟签了劳动合同一样,也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的,劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资,最多直到满一年时止。
    法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-20 21:06:33
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    没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2022-12-20 21:08:09
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9我已经在30月30日离开了,还有一个月的工资没有支付,没有签订劳动合同,也不知道公司的地址在哪里。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我在公司工作了将近4个月,今天辞职了,但上个月的工资还没有支付,公司也没有签订劳动合同
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你好,我在公司工作快将近5个月,没有签订劳动合同。到目前为止,我还没有支付6月份的工资。现在是9月份
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拖欠工资,我目前离职3个月,并且没有跟我们员工一个解释以及支付工资的期限,也没签劳动合同应该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我在公司过实习期了,公司没有签劳动合同,现在因为工资和当时领导承诺的不一样,需要提前多久报告
 首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   所以,签订劳动合同是劳动者在和用
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12月10号离职的,老板说刚开始实习期三个月,然后也没有签订劳动合同,现在工资还没有发放
实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;?(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一
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上司不支付农民工生活费怎么办?
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你将扣除全勤奖励,并扣除另一天的工资
不满一个月的原因是什么,是因为他缺勤呢就按照缺勤扣如果他就一共来公司上了这么多天班,那就按照出勤付
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给村里打扫卫生不给钱去哪里找
你好,劳动监察大队投诉
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请问合同中拖欠工资算是什么类型的合同纠纷呢
1、有签订合同被拖欠工资的处理方式是,首先可以先和单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁;最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向
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拖欠工资不给已经过去一个多月了
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