我在公司工作了两个月,没有签订正式的劳动合同。现在我想我是否可以随时离开公司,压制我一个月的工资,因为我离开找理由不给我

更新时间:2022-12-21 05:28:09
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我在公司工作了两个月,没有签订正式的劳动合同。现在我想我是否可以随时离开公司,压制我一个月的工资,因为我离开找理由不给我
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-12-21 05:24:16
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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比如公司提出离开公司,以我是新人为由,让我两个月后离开。如果我离开,我不会支付工资。而且,我们和公司
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我想商量一下:我在公司工作了一个月零几天,没有签订劳动合同。现在我想离开公司,不支付工资。
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我在一家工厂工作了四个多月,工厂也没有和我签订劳动合同。我现在想离开,可以马上离开吗?如果你离开了,
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我工作了两个多月,没有签订合同,也没有成为一名正式员工。在这种情况下,我可以离开吗?辞职后扣除半个月
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在公司工作了三个月,没有签合同,现在不想在干了,要不就不给我这个月的工资,我应该怎么办
建议你通过司法程序处理,比如协商、举报、投诉或者仲裁处理,尽早处理,早点拿回工资。
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他说就是不给我发,请问我的工资能要回来么,公司没有和我签订劳动合同。我在这个公司已经一年三个月了。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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10月8日入职工资怎么算?
按实际工作日计算
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试用期被辞退有公司乱扣工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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由于请病假老师不让返校怎么办?
您好,尽量协商处理
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试用期被辞退的公司乱扣工资该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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然后她干了三个月半,发了两个月半的工资,然后她老板说她提前离职就不按长期的工资给她算了
若协商不成,员工可以向当地区县级劳动仲裁院申请仲裁。申请时,需准备相关证据材料,如劳动合同、工资条等,并详细陈述诉求。劳动仲裁院将依法处理,维护员工合法权益。
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湖北襄阳市国企技校教师退休工资
不同情况下,退休工资的计算方式可能因个人缴费年限、职称、特殊贡献等因素而有所差异。例如,高级职称或特殊贡献者可能会有额外的津贴或补贴。
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考核期三天,然后没有工资没有劳动合同,然后签了字,这种情况能要到这三天的工资吗
可以索要工资。先与单位沟通协商,要求支付工资;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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