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民法典如何如何认定劳动合同的效力
更新时间:2022-12-21 12:33:06
问题描述:
民法典
如何
如何认定劳动合同
的效力
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认定劳动
合同效力
如下:依法成立的劳动
合同
自成立时生效,订立劳动合同应当完全出于双方当事人的自愿,内容经双方协商一致,双方当事人地位应当平等,不存在主从关系或依附关系。法律依据:《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-21 12:26:17
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《民法典》对劳动
合同的效力
认定是要求符合下列条件:签订劳动合同的当事人意思表示真实;签订劳动合同的当事人是具有相应的民事行为能力人;劳动合同的内容符合法律法规或公序良俗;劳动合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。法律依据:《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
2022-12-21 12:28:15
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劳动合同的效力,是指依法订立的劳动合同对当事人所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而劳动合同具有法律效力,是以具备法定生效要件为前提的,即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2022-12-21 12:33:06
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我是应届毕业生,签了三方协议,我是一名应届毕业生,签署了三方协议,两年后你能去原来的单位工作吗?
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满,该怎么办?假如该国企要解聘,该怎么办?
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满合,用人单位解聘该怎么办?
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