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是默认公司可以不给产假工资吗?有没有法律依据呢?买了社保能得到产假工资补贴吗?
更新时间:2019-04-27 18:10:27
问题描述:
公司制度没有写明有
产假
这一项,是默认公司可以不给产假工资吗?有没有法律依据呢? 公司制度没有写明有产假这一项,买了
社保
能得到产假工资补贴吗?假如没有买社保能要求
企业
支付国家规定的产假天数工资吗?
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孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣
工资
、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。
用人单位
应当支付产假工资而未支付的,
劳动者
可向当地劳动部门投诉、举报。
也可以依法申请
劳动仲裁
处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。
2019-04-27 18:02:34
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工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
但
婚姻
存续期间的工资收入的存款余额属于
夫妻共同财产
,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
2019-04-27 18:07:12
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要根据工伤的等级而定。根据《
工伤保险条例
》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
社会保险
行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的
工伤保险待遇
项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的,只不过责任承担的方式不同,用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任,就要承担受伤职工
工伤待遇
的全部责任,同时保证参保和未参保职工在发生工伤时,享有工伤待遇的标准一致。
2019-04-27 18:09:58
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根据《
劳务派遣
暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
(四)按照国家规定和劳务派遣
协议
约定,依法为被派遣劳动者缴纳
社会保险费
,并办理社会保险相关手续;
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会
保险费
,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
2019-04-27 18:10:27
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