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劳动合同纠纷
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劳动合同中明确了部门、是属于劳动合同变更的情况了吧?如不同意变更合同,是否应主动提出终止劳。
更新时间:2018-08-03 12:14:12
问题描述:
(2/4)
劳动合同
中明确了部门、职位、岗位工作内容,如不接受新岗位安排,是属于
劳动合同变更
的情况了吧?如不同意变更合同,
公司
是否应主动提出终止劳。
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劳动
合同
的变更是根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,由
用人单位
和
劳动者
协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视为对前面合同的修改,应当以最后一份合同的为准。
2018-08-03 12:10:39
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《劳动合同》是劳动者与企业建立了
劳动关系
的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。
《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。
《劳动
合同法
》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
” 所以,既然是一份双方协商一致的书面文件,劳动者就可以参与制定。
2018-08-03 12:12:28
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劳动
合同变更
注意事项:
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、
行政法
规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同,应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-08-03 12:14:12
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