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怀孕快生了,请问赔偿应该包括哪些?解除劳动合同的经济补偿;产假和哺乳期补偿;该如何计算。
更新时间:2019-04-28 12:18:49
问题描述:
怀孕快生了,预产期10月初。现在公司要关闭本职能部门,解散员工。请问赔偿应该包括哪些? 目前考虑主要三块: 第一,
解除劳动合同
的
经济补偿
; 第二,产假和
哺乳期
补偿; 第三,生育金和医疗报销补偿。 不知法律是否能够支持,如果支持,该如何计算。
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用人单位都应该按规定支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,
劳动合同
终止。按照《
劳动合同法
》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-28 12:08:59
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根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(
公司
)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除
合同
,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
2019-04-28 12:17:07
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公司解散
员工如何赔偿的回答如下:
1、经济补偿金只能是一年一个月的工资,按照本人停职前12个月的平均工资计算。
2、
产假
期间的工资按最低工资标准支付是错误的,按《生育保险条例》规定:正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。
3、所以除了要求支付经济补偿金外,还可以要求补足产假期间的工资。
2019-04-28 12:18:49
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