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劳动合同纠纷
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我在单位上班1年零一个月，没有合同，没有社保，能要双倍工资吗？时效过了吗？要几月的双倍工资，
更新时间：2018-08-03 12:23:07
问题描述：
我在单位上班1年零一个月，没有
合同
，没有
社保
，能要双倍
工资
吗？时效过了吗？要几月的双倍工资，
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关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第三条。
2018-08-03 12:17:56
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劳动合同
没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于
无效合同
，劳动者可以要求与
用人单位
在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2018-08-03 12:20:49
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根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定，用人单位和
劳动者
从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
2018-08-03 12:23:07
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未签订劳动合同双倍工资时效
劳动合同纠纷
3106
嗯，他用了我7个月时间没签劳动合同，我想双倍，嗯，发双倍工资可以吗？
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单
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2022劳动合同法双倍工资标准
劳动合同法
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1635
也没签劳动合同，跟他要了双倍工资了，延长了工作时间，想辞职了，我可以要双倍工资吗？
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
诉讼时效
744
如果我现在辞职单位应该给双倍工资吗？如果我一直在职单位又不给双倍工资，有时效限制没？
先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解
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我与公司签一个月的试用期合同，可以要双倍工资。可以要双倍工资？
您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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我与公司签一个月的试用期合同，后未签合同三个月，可以要双倍工资。可以要双倍工资？
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理
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我在地方酒店工作两年多了，被辞退给补偿金，没有双倍工资，说我过了有效期，还能在要双倍工资么。
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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我在企业工作半年没签劳动合同能要双倍工资吗？谢谢。。
能要双倍工资
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在公司工作的人受到威胁能立即辞职吗？
你好，建议及时报警！
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未签劳动合同辞职需要提前一个月吗
未签劳动合同可即时辞职。操作建议：1. 与用人单位沟通，说明辞职原因及意愿；2. 保留相关证据，如工作记录、工资单等；3. 如用人单位不同意，可向劳动监察部门投
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学生能自主实习吗？
这个需要和单位协议
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您好，我想咨询劳动合同补签情况
补签劳动合同后，之前的劳动关系仍然是有效的。补签劳动合同只是对之前未签订书面劳动合同的一种补救措施，它并不会影响之前已经存在的劳动关系。因此，即使补签了劳动合同
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我是学校实习生，我们公司不能让我们走。我该怎么办？
建议协商处理，依法维权
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入职一年没签劳动合同，可以随时走吗
可以。未签劳动合同应尽快与单位协商补签，如协商不成可保留证据向劳动监察部门投诉。同时，也可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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您好我在培训学校工作我产假回来，强迫我去离目前工作单位十三公里外的分校工作，我不同意，是否违法
公司行为可能违法，常见处理方式包括与公司协商或向劳动监察部门投诉。根据具体情况选择合适方式，协商不成可考虑法律途径。
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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费，如公司不配合，可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全，可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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