暑假出来打暑假工，所以我的正常工资应该为4152。我想问我这个工资还能全部拿回来吗

更新时间：2019-04-29 14:01:31

问题描述：

律师您好，事情是这样的。我是一个学生，暑假出来打暑假工，然后就在网上找到一个劳务中介。一开始很顺利，进厂之类的事宜都很快，然后我做了大概一个多月吧。当时我误签了一份合同，合同的期限为一个月，然后只要我做完一个月多做了几天合同期限就自动变为两个月。直到昨天他们给我算工资，当时他们给我说好的工价是12一小时，我做了有346个工时，所以我的正常工资应该为4152。但是由于这个合同的原因，他们就按照合同上的各种未做满的扣款条款给我算工资，最后给我算出来的工资是1500。他们说只要我把这个合同补满他们就不会克扣我工资了，但是由于学业的原因，我根本无法做满这个合同。所以我想问我这个工资还能全部拿回来吗，或者协商一下，多拿回一部分来也行。

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除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：
(一)国家的法律、法规中有明确规定的;
(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果不存在法律规定的事由克扣工资，劳动者可以依法请求佣人单位予以返还并主张索要一定的经济赔偿金。

2019-04-29 13:56:33

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仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在：
单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。
比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以：
《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。

2019-04-29 13:59:52

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没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

2019-04-29 14:01:31

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