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劳动合同纠纷
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哺乳期到19年2月份到期。想解约。请问针对哺乳期公司解除劳动合同,应该怎么赔偿劳动者?
更新时间:2019-04-30 12:19:48
问题描述:
哺乳期到19年2月份到期。公司效益不好。想解约。请问针对哺乳期公司
解除劳动合同
,应该怎么赔偿
劳动者
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1、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则
用人单位
可以不支付劳动者解除劳动合同的
经济补偿金
。如果是用人单位无故解雇劳动者的,则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据
中华人民共和国劳动合同法
第47条的规定,以劳动者在该单位的工作年限计发,每满一上计发一个月工资,不满六个月的,则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的,则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知(劳动者解除的话最好以书面形式),如果没有做到提前三十天,则仍可按照中华人民共和国
劳动合同法
第47条的规定,由未通知方支付另一方经济补偿金,该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
2019-04-30 11:50:34
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劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除
劳动合同
的权利。
《劳动
合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序:
(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职申请
。
(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2019-04-30 11:55:02
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根据《劳动
合同
法》中第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止
固定期限劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。因此,用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约,劳动者不同意不能要求补偿,
其他
情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
2019-04-30 12:05:47
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根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2019-04-30 12:19:48
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