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劳动合同纠纷
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企业连续工作了十八年了,企业因国家占地停产.到了退休年龄厂里也没叫退休.继续签劳动合同.现在我要求厂里给经济补偿金.厂里律师以超过退休年龄为由不给这部分补偿.请问我该怎么办?
更新时间:2019-04-30 14:19:00
问题描述:
我在一家(村办)企业连续工作了十八年了,现在已经62岁了,企业因国家占地停产.到了
退休年龄
厂里也没叫退休.继续签
劳动合同
.现在我要求厂里给
经济补偿金
.厂里律师以超过退休年龄为由不给这部分补偿.请问我该怎么办?谢谢!
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当劳动者满足在一个单位连续工作满10年,则应当向单位提出签无固定期限
合同
以最大限度的保证自身的合法权益,如果用人单位不签订无固定期限合同,根据法律应当承担相应的责任。
如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的,根据《
劳动合同法
》第82条第2款的规定,应当向劳动者支付二倍工资。
如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的,根据《劳动合同法》第48条的规定,应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。
劳动者可先行与公司进行协商,协商不成可请求
劳动仲裁
委员会调解,调解不成可请求劳动
仲裁
委员会仲裁,对仲裁结果不满意的,可在15天内向法院提起诉讼
2019-04-30 14:01:41
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劳动合同法规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 如果不符合以上规定的,不能解除合同,能解除合同的,应一年工龄补偿一个月工资。 买断工龄,内养没有法律规定,可以不执行。 与企业协商不成,可以提起劳动仲裁。
2019-04-30 14:04:57
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到达
退休
年龄以后,
劳动关系
终止,享受相应的退休待遇,不存在
经济补偿
金的问题。劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-04-30 14:17:47
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退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-04-30 14:19:00
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你好,我在工厂工作。 我现在到了退休年龄。 工厂要求退休。 能得到工厂的补偿吗
变更劳动合同给带来利益损失的,你可以要求经济补偿金补偿。
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不需要支付。。。。。
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你好,可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁维权
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企业之间有互不挖人的协议,怎么办?
您好,结合具体情况判断
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十小时制不计加班费在公司工作时间是否合法?
建议申请劳动仲裁
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你好五一返校因打不到车请假辅导员不批假算旷课可以举报吗
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法律分析:签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解
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