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打暑假工,也签了合同的,当初说好的离职过后就发工资,我想问公司这样合理么?
更新时间:2019-04-30 16:58:02
问题描述:
打
暑假工
,工作了一个多月,也签了合同的,当初说好的离职过后就发
工资
,结果现在离职过后现打电话问,他说因为
公司
搬迁,来不及算考勤,要一个多月后才可能发工资,我想问公司这样合理么?
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公司搬迁,超出
劳动合同
约定的工作地点范围的,符合《
劳动合同法
》第四十条
(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,
用人单位
应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动
合同变更
协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条
(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2019-04-30 16:45:18
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根据《劳动
合同
法》第三十八条规定, 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-04-30 16:53:51
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劳动合同到期,员工直接
离职
,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付克扣的工资。
2019-04-30 16:54:31
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动
仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
2019-04-30 16:58:02
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