公司破产，管理人接管，前任法定代表人去世，过度期临时代表人（工商未变更）要限制高消费吗

更新时间：2019-05-01 08:00:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助195283 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司一旦进入破产程序，财会人员就必须结合破产清算的内容、特点进行真实的会计核算。其重点应放在破产财产清理、估价、处理和分配等清算内容上。主要内容应包括：

接管破产企业移交的全部财产、账册及其他有关资料;

实施财产清查、清理，编制财产清查清册，调整会计账务，编制财产清查资产负债表，并过渡为编制清算资产负债表;

落实其债权、债务，依法收回企业债权，确认债权人债务;

依法界定破产财产的范围和数额;

进行财产评估，确定其评估价值，并据以调整会计账务;

依法进行清算，编制有关清算资料，制定破产财产分配方案，确定破产财产处置原则;

依法进行财产变现债权清偿，办理财产移交手续，处理善后工作。

2019-05-01 07:55:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1636726 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司破产，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；其中，工伤职工鉴定为九级伤残的，还享有由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-05-01 07:57:50

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助361176 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

破产抵销权的限制，主要有：　　
1、债务人的债务人恶意取得的债权不能抵销。　　破产法第40条第3款规定，债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的;但是，债务人的债务因为法律规定或者有破产申请1年前所发生的原因而取得债权的除外。　　债务人进入破产程序后，管理人有权就第三人(债务人的债务人)对破产企业所负债务进行清收，清收回来的财产用于对所有债权人的清偿。如果允许第三人在明知债务人已发生破产原因或已提出破产申请的情况下，以所取得的对债务人的债权与其所负债务进行抵销，则意味着既免除第三人的偿债义务，又使其债权得到优惠性清偿，从而损害了其他债权人的公平受偿权，因此也在法律禁止之列。　　
2、破产债权人恶意负债不能抵销。　　《破产法》第40条第2款规定，债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的;但是，债权人因为法律规定或者有破产申请1年前所发生的原因而负担债务的除外。　　由于债权人在破产清算程序中所能受偿的份额一般很低，法律若允许债权人将该负债与其破产债权相抵销，则意味着该债权人的债权得到了优先或全额清偿，违反破产法公平保护债权人利益的原则。但是如果有法律规定比如继承，或者破产申请前1年所发生的原因(比如1年前双方已订有合同)，债权人对债务人负债的，不在此限。　　
3、可进行破产抵销的债务仅以破产申请受理前发生的为限。　　《破产法》第40条第1款规定，债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的，不得抵销。　　即破产企业债权人用以抵销的债务必须是在破产申请受理前取得的，破产程序进行中发生的新取得的债务不得进行抵销。因为，允许该种情况的抵销，债务人的债务人可能会以极低的价格受让他人对债务人的债权，这既免除了债务人对破产人的负债，又使破产债权人的债权得到全额清偿的不公平的后果，违背破产法设立抵销的宗旨。　　
4、其他抵销限制。　　如破产债权人的自然债权不得与其所负债务抵销。债权人、债务人互负之债权、债务均应具有强制效力，破产债权人已超过诉讼时效的自然债权，不得与具有强制力的债务相互抵销。破产债权人因侵权对破产人产生的债务不得抵销;破产企业出资人享有的破产债权不得与其未到位的注册资本金相抵销等。

2019-05-01 08:00:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。