首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我未签劳动合同,没过试用期,己提前一周辞工,现厂方按急辞工要扣我工资,怎么办?
更新时间:2019-05-01 16:32:02
问题描述:
我未签
劳动合同
,没过
试用期
,己提前一周辞工,现厂方按急辞工要扣我
工资
,怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
710086
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
试用期未签劳动
合同
无故辞退是违法的,按《
劳动合同法
》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的,除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-01 16:20:25
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
224985
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
根据《
工资支付暂行规定
》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2019-05-01 16:22:39
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
373640
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一、建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-05-01 16:27:36
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1091684
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请
劳动仲裁
依法维权
2019-05-01 16:32:02
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕急辞工要扣工资吗
25736
没有签劳动合同,还要提前一个月辞工吗?
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1514
试用期劳动合同怎么解除
民法典
565
我在工厂做了一个半月,我没有签劳动合同,现在辞工了,他说我是急辞工,只能给一半工资给我。我该怎么办。
您好!没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1137
上班一个月辞工要提前一个月吗?又没签劳动合同 ,我己提前一个星期辞工,但老板有意刁难怎么办,谢谢
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是急辞工,提前三天写的辞工单,已经过了试用期,但是一个月试用期过了厂里未给我签劳动合同,厂里也未给
有证据证明劳动关系的话,可去劳动局申请劳动仲裁.
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是急辞工,提前三天写的辞工单,已经过了试用期,但是一个月试用期过了厂里未给我签劳动合同,厂里也未给
可以提起劳动仲裁处理。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是急辞工,提前三天写的辞工单,已经过了试用期,但未签劳动合同,厂里也没有买社保,老板不批,不让我走
到劳动部门投诉。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
刚进小厂一个月,因老板一个月内未与我签订劳动合同,所以我辞工,他说我没有提前一个月通知他,算我急辞工
你好, 可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中介以合同未期满扣工资合理合法吗?
法律分析:没做满合同期中介扣工资是不合理的。法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于中介公司这种无故克扣工资的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作影响身体健康可以立即辞职吗?
可以立即辞职。具体操作上: 1. 如果情况紧急,如身体健康受到严重威胁,可以立即与直属上司或老板沟通,说明情况并提出辞职申请,附上相关病历报告以证明身体状况。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不同意是否可以要求工厂赔钱
协商解除合同,争取补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2号开始工作,后来说按钉子打卡考勤发工资,所以扣工资合法吗?
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
只签订了试用期合同,没有签订正式劳动合同,我该怎么办?
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,请问63岁被企业录用,没签合同,算违法吗
建议您通过法律途径维护自己权益
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤病假厂里不批
你好,具体情况详细介绍
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我办理了入职,要把我分配到其他门店去,店长说店里其他都是老员工了,我这边要离职的话,需要什么手续吗
您好可就离职事宜进行咨询。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
乐东律师
同城律师:
乐东律师
律师解答动态
刚刚
邓良川律师
近期帮助 29501 人
我与a公司签订了汽车买卖合同,a公司称自己是b公司的代理商,那我的买卖合同相对方是b公司吗
刚刚
郑路祥律师
近期帮助 3469 人
抖音上的,律师团队能帮我要回欠款,是真的吗?
28秒前
王珂律师
近期帮助 76422 人
请问工作属于劳务派遣,合同是和人力资源公司签的,还是工作单位发
2分钟前
九泽律所律师
近期帮助 1019 人
劳动仲裁,没人理,提交资料后说没人管,让我等,等有人管了
4分钟前
王珂律师
近期帮助 76422 人
门面房租签订合同还没起效,可以取消合同吗
4分钟前
蒋翔律师
近期帮助 6045 人
公司也没有财产可以执行,所以原告就把老法人股东以清算责任纠纷为名也一起告了,这个老法人股东也会被追究
7分钟前
王珂律师
近期帮助 76422 人
房子里有老鼠我不想住了但是合同没到期可以退押金吗
8分钟前
王珂律师
近期帮助 76422 人
公司总经理可以在任职期间开自己的公司吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询