工伤不上班可以被开除吗

更新时间:2023-01-25 12:44:08
问题描述:
工伤不上班可以被开除吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助590762 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    得结合单位的规章制度确定
    2023-01-25 12:40:53
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助924980 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,可以开除;但是员工如果没有重大过错的,则在工伤期间,单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-01-25 12:42:14
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1210820 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    若工伤员工严重违反公司条例,公司可以开除。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023-01-25 12:44:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
律师解答动态
刚刚
李琦律师
近期帮助 8466 人
买到过期饮料怎么维权
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 287352 人
了解为啥不给租房
2分钟前
罗彩云律师
近期帮助 1428 人
女友酒后约我到她家里,并发生关系后女方报警遭强奸,怎么办
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 287352 人
糖尿病病变,周围血管神经病变,脑梗塞,求办残疾证
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 287352 人
我是教师,于2013年退休,从未领到过独生子女奖励金。该找谁?
5分钟前
罗彩云律师
近期帮助 1428 人
家属和别人争吵中,基本在1分钟内连续击打3-4拳受害人的头脸部,至受害人当场头晕,当晚21点被打
5分钟前
吴亮律师
近期帮助 287352 人
档案年龄比实际年龄小2岁,如何退回休?
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 287352 人
我们是1986年经县劳动就业局招聘到省建12公司的,1992年转为合同制工人,请问1992年到198
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询