并签订劳动合同，公司无故克扣工资，可以认定为被迫离职吗？
更新时间：2019-05-02 13:22:57
问题描述：
A员工自2011.8月进入某公司，并签订劳动
合同，之后2次续签。目前在执行劳动合同截止到2017年12.31日截止。劳动合同执行阶段，2015.4月开始公司不按照员工工资基数购买社保。A员工2015.9月怀孕，怀孕期间，公司无故克扣工资，并单方提出调整薪酬结构。如A员工提出离职，可以认定为被迫离职吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
