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我在公司工作十一年半,现在公司以经营困难宣布全厂停产,解除合同。请问我应该得到怎样的赔偿。
更新时间:2019-05-02 13:27:40
问题描述:
律师您好!我在
公司
工作十一年半,现在公司以经营困难宣布全厂停产,
解除合同
。我鉴的是无固定期
合同
,请问我应该得到怎样的赔偿。谢谢!
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《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-02 13:23:51
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公司单方降薪的行为是违法的。
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及
劳动者
切身利益的劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
另外你可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
2019-05-02 13:25:27
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若因公司停产整顿导致劳动合同无法
继续履行
的或者公司因此
宣告破产
的,公司应当按照劳动者在公司的工作时间支付相应的
经济补偿金
,经济补偿金按照每满一年支付一个月的
工资
标准支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。。
2019-05-02 13:27:40
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