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什么情况下签订的劳动合同是无效合同
更新时间:2023-01-31 08:08:58
问题描述:
什么情况下签订的劳动
合同
是无效合同
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在下列情况下签订的劳动合同无效:
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同;
2、显失公平的劳动合同;
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同;
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。法律依据:在下列情况下签订的劳动合同无效:
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同;
2、显失公平的劳动合同;
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同;
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
2023-01-31 08:05:40
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根据法律的规定,劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同:违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,自始当然确定没有法律效力。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2023-01-31 08:06:30
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签订劳动合同无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2023-01-31 08:08:58
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劳动合同都存在公司是否属于无效合同
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怎样的情况下劳动合同无效
<p> 合同无效的情形: </p> <p> 1、用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同无效; </p
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怎样才能确认无效劳动合同
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我和老板没签合同我向他提离职需要等他招到人在走吗
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