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您好,公司合同每周工作40小时,但公司总是让工作48小时,两年多了,请问如何处理
更新时间:2023-01-31 11:56:09
问题描述:
您好,公司
合同
每周工作40小时,但公司总是让工作48小时,两年多了,请问如何处理
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如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符,劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;投诉后仍存在争议的,可以向当地的
劳动争议
仲裁
委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据:法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-01-31 11:52:33
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全日制劳动合同每日工作不会超过八个小时,平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2023-01-31 11:54:12
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劳动合同工作时间约定的方法:用人单位与劳动者签订的劳动合同中,每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023-01-31 11:56:09
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每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷
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劳动法每周工作时间40小时还是44小时
企业法律顾问
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工作时间
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全部3个答案 >
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员工请假不批,可与单位协商或申请劳动仲裁。协商是首选,双方沟通解决争议;若协商无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构公正裁决。
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【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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