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公司强行把我们合同工……以签订无固定,转为劳务工,能得到赔偿么,地区北京
更新时间:2019-05-02 21:20:40
问题描述:
公司
强行把我们
合同
工……以签订无固定,转为劳务工,能得到赔偿么,地区北京
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购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:
1、《
商品房买卖合同
》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括
经济适用房
)预售许可证的项目中推荐使用,而非强迫使用。
2、合同文本〔〕中为选择内容,并有很多空格和空白行,供
房地产
商和购房人自行约定或补充约定,合同中涉及选择的,自行约定的内容优先于示范文本中的固定条款,房地产商和购房人都有权对示范文本条款的内容进行修改、增补或删减。
3、购房人签合同时一定要注意对示范文本〔〕中内容的选择,在空格或空行部位填写需要删除或添加的内容,如不作约定或以
补充协议
形式另行约定时,应划掉空格或空行部位,避免留下后患。
2019-05-02 21:15:58
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劳动者因工作原因受伤,应该先去做工伤认定然后做
劳动能力鉴定
。之后可以要求用人单位支付
工伤待遇
。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险待遇
主要的补偿是:医疗费、
一次性伤残补助金
(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-05-02 21:17:39
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你好,《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-02 21:19:10
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2019-05-02 21:20:40
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