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这时候我能拿到公积,五险一金那些吗,离职要交违约金吗?
更新时间:2023-02-01 11:24:12
问题描述:
本科应届毕业生,跟一个国企签了三方协议,试用期6个月,之后好像要签3年的
合同
,但是我想今年12月考研,如果没考上我就继续干,考上了我就在2023年9月上研究生的时候可以离职吗,这时候我能拿到公积,五险一金那些吗,离职要交
违约金
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试用期过后,没有签合同,可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者可以依法办理离职手续。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-02-01 11:21:42
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劳动者假如签了三年劳动合同,三年内是可以辞职的。履行必要的通知义务后,是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。
法律依据:劳动者假如签了三年劳动合同,三年内是可以辞职的。履行必要的通知义务后,是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-02-01 11:22:11
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签了五年合同的劳动者是能出于自愿辞职的。只要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者用人单位具有拖欠劳动报酬、不缴纳社保等行为的,劳动者可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-02-01 11:24:12
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