劳动者在用人单位工作两年多，双方一直没有签订劳动合同，这样的用人单位违反了劳动法吗？

更新时间：2019-05-03 05:42:35

问题描述：

劳动者在用人单位工作两年多，从事平面设计工作，双方一直没有签订劳动合同，每月休息两天，每天工作至少超过12小时，这样的用人单位违反了劳动法吗？

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

2019-05-03 05:36:47

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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等；其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金；最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。
祝顺利。

2019-05-03 05:39:35

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2019-05-03 05:41:43

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用人单位违反劳动法，怎么办?通常情况下，发生劳动争议时最先需要确定的是你和公司是否存在着劳动关系，如果公司不否认，那么你的劳动合同、工资等资料不需要你举证的，这个法律强制规定公司必须承担这个举证责任，你所做的只需要确认公司所提供的证据是否属实，所以这个不用担心你手上没有证据；如果公司不承认跟你存在着劳动关系，那你就得找证据证明你们之间的劳动关系了，一般用厂牌或者考勤就可以证明到。象你手上持有的试用合同，已足够证明你和法人代表之间存在着劳动关系，所以不需要其它的证据就可以申请劳动部门介入进行调解或者仲裁。
如果确认了你和公司之间存在着劳动关系，而他不能提供你的人事资料、劳动合同、工资等相关资料，那表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果和法律责任，包括从用工之日起一个月之内应签订正式的劳动合同，如果没有签订，你可以自第二个月开始要求双薪补偿，即从第二个月起，要支付双倍的薪资给你

2019-05-03 05:42:35

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