公司因为发展减员要进行人员异动,我不同意当前的异动条件,但是之前因为异动问题写了离职申请?

更新时间：2023-02-02 09:18:15

问题描述：

公司因为发展减员要进行人员异动，我不同意当前的异动条件，但是之前因为异动问题写了离职申请，人事进行挽留之后我同意就下来，要求对异动条件进行调整，现在公司无法满足并要求我尽快休假离职

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023-02-02 09:16:59

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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我与用人单位没有签劳动合，己工作两年。现在因为有事提出离职，并以书面提前一个星期申请离职我应该怎么办

员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的

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我是一名00后的女孩子在11.30提交了离职申请，但是我并不同意，请问公司这样的操作是合法呢？

可以据此申请，予以主张相关的赔偿。

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我是一名00后的女孩子在11.30提交了离职申请，但是我并不同意，请问公司这样的操作是合法呢？

您的描述来看名下不合法可以具体谈谈

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我问一下公司调岗本人不同意的申请这样写对不对。本人因……不接受公司调岗，向公司申请解除劳动合同

自己申请离职是拿不到补偿金的

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公司以不能胜任工作为由，劝退让进行离职申请，我不同意申请，我想签解除劳动协议书是否可以拿到？

解除劳动合同，有以下情形的，支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；用人单位非过失性辞退；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

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因为干不下去申请离职，要走三天程序我请假三天，因为还在试用期，劳动合同中没有明确提出这一点

可以收集证据积极争取是可以的

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公司裁员，因为合同没到期，不同意离职的就异地调动，符合法律程序。还可以拒绝异地调动吗？

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的

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我是某公司员工还没过试用期的我已申请了辞职但是老板刻意要求我的离职时间这样做合不合适？

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你好，可以向单位申请

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我现在正在实习，但实习假期强制加班怎么办？

你好，建议与学校协商处理

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