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老婆是幼儿园一名保育员怀孕啦未打疫苗幼儿园要求辞退未跟幼儿园签订劳动合同幼儿园犯法吗
更新时间:2023-02-03 07:21:14
问题描述:
老婆是幼儿园一名保育员怀孕啦未打疫苗幼儿园要求辞退未跟幼儿园签订劳动
合同
幼儿园犯法吗
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员工在怀孕期间被辞退,如果员工没有严重违反用人单位的规章制度;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,是不合法的。如果员工有上述情形的,则是合法的。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-02-03 07:18:15
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劳动者要和幼儿园解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知的,不违法;幼儿园存在以下情形之一时劳动者可单方面解除劳动合同的,不违法:幼儿园的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付工资的;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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没有劳动合同被辞退怎么维权?
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试用期被公司辞退一般情况下是没有补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及
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我有57岁了,在一家私有企业工作了18年。现公司因效益不好,辞退了我
可以申请劳动仲裁维权
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你好,我想了解一下公司因为各种借口,辞退员工,员工应该怎么维
员工被公司辞退维护自身权益方法如下: 1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年
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在住院期间辞退我有赔偿金吗,我还手了,在厂里被人欺负打我,吴律师我是返聘人员在交灵活就业?
员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定,具体如下: 1、情节轻微者,需要赔偿; 2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除的不需要
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用人单位没有和我签订劳动合同但是我有每天上班打卡记录他突然辞退我我是否能要赔偿金走劳动仲裁?
不签合同劳动仲裁赔偿标准如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位违反劳动规
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企业辞退员工,一定要出具书面通知吗?
没有法律规定的几种情形(如:不胜任工作等)用人单位不能单方解除劳动合同,有法定情形,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可
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事件起因是五一放假只放了三天,此事参与讨论并不是只有我一个人,如果无缘无故辞退
公司辞退劳动者,需要签订了协议,但产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内
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北京女职工到了退休年龄,社保没有交够公司辞退有补偿吗?
法律分析:企业辞退员工的需要缴纳当月社保,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经
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