首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
双方约定试用期为3个月,试用期结束后签署劳动合同,但是试用两个月之后发现该员工不符合公司用人标准我们现在先要补签一份劳动合同是否可行?
更新时间:2023-02-03 20:10:56
问题描述:
双方约定试用期为3个月,试用期结束后签署劳动
合同
,但是试用两个月之后发现该员工不符合公司用人标准,需要解除,现在员工要求赔付半月工资,我们现在先要补签一份劳动合同是否可行?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1388876
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同,劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期最长不得超过六个月,所以用人单位不会自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-02-03 20:10:49
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
980407
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
试用期内除非员工具有重大过错的,用人单位一般不可以随时解除劳动合同。用人单位一般需要提前通知员工,或者给予员工一定的经济补偿,才能解除劳动合同。但是员工有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以立即解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-02-03 20:10:54
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
657922
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者有三个月的试用期,在第二个月被辞退且没签合同的,有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资,由于劳动者只工作了不到二个月,因此只在第二个月可以获得双倍工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2023-02-03 20:10:56
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位补签劳动合同是否可以
劳动合同纠纷
1690
我签订的三年的劳动合同,现在公司让我签订一个延长试用期的合同,这合法吗?
违法的 试用期不可以延长的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
补签劳动合同有效吗
劳动合同知识
3249
什么情况下需要补签劳动合同
劳动合同最新资讯
不适用于《中华人民共和国劳动法》。合同里没有明确答应我们转正后后继续签劳动合同,而且试用期的合同也不
您好, 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师 介入处理。详细情况建议您电话咨询
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期3个月,签订3年劳动合同。现在告知是延长试用期,是不是公司让我走也要提前一个月?是否有补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
先有单位口头约定试用期2个月,但是试用期间都无签署任何书面合同,是否可以补上
在试用期内,如果单位有证据证明你不符合录用条件的,可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系,否则单位就构成违法解雇,单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,变更劳动合同需要满足何种条件
变更劳动合同需要满足下列条件: 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、企业经上级主管部门批
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生签订实习协议后,公司压半个月工资合法吗?
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在这家公司工作了十多年。公司说效率不好,想解雇我?怎么样?
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,劳动合同的试用期一般不超过多久
劳动合同试用期应当根据劳动合同期限来确定,如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月 如果劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 根
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期为6个月,3个月后可以辞职吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
招聘时是大小周休,有法定节假日,现在变成一个月不管有几周,都是六天,如果有节假日,在加一天,合法吗
收集证据,申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在在电子厂
你好,建议协商处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好请问我向公司提了离职后去领了结婚证,我能向公司申请婚假吗
法律分析:公民若需要请婚假,具体的手续以单位员工守则为准,建议到单位人事部门咨询为准,一般情况下参考流程如下: 1、公民带上本人结婚证原件,复印件到单位准备。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
法律知识
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
龙岩律师
同城律师:
长汀县律师
连城县律师
上杭县律师
武平县律师
龙岩永定区律师
漳平市律师
新罗区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
试用期需要签劳动合同吗
5869人下载
程序员试用期劳动合同
5869人下载
用户产品试用协议
5869人下载
高效节电系统试用协议专业版
5869人下载
律师解答动态
刚刚
马清义律师
近期帮助 23699 人
男方因征信问题不能办理房产贷款,放女方名下离婚时房贷怎么还
1分钟前
天习律所律师
近期帮助 37522 人
如何驳回离婚诉讼
2分钟前
天习律所律师
近期帮助 37522 人
我遭遇了微信电子签借贷合同诈骗,在合同签署后将我拉黑,现已在当地派出所报案
2分钟前
朱群生律师
近期帮助 2797 人
有个争议案子,后做司法鉴定。第二次700多万,已经出具司法鉴定文书。怎样提出异议嗯?
4分钟前
侯小云律师
近期帮助 162371 人
在某医院做手术,结果被医院的一个主任不正当的手法推拿,使病情加重,现在应该怎么办?
13分钟前
赖启徇律师
近期帮助 7952 人
我这边是遇到物流公司忽悠交钱订购车,我看到合同很多都是不合理的,这个定金怎么退啊
15分钟前
赖启徇律师
近期帮助 7952 人
我做临时工辞职了劳务派遣说这个月工资下个月发合法吗
17分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 2288 人
试用期被辞退有补偿金吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询