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我的父亲六月份的时候因工伤摔倒,导致肩膀骨折,如果现在公司要求解除合同,需要赔偿哪些费用?
更新时间:2019-05-03 11:49:53
问题描述:
你好,我的父亲六月份的时候因
工伤
摔倒,导致肩膀骨折,有垫钢板,如果现在
公司
要求
解除合同
,一次性结清,需要赔偿哪些费用?谢谢!
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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
(一)
用人单位
解除劳动合同
解除劳动合同合法的,劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
(二)劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿
2019-05-03 11:34:46
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一、公司提出解除
劳动合同
,可以根据具体情况要求支付
经济补偿
金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;
2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
2019-05-03 11:37:49
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根据现在《劳动
合同法
》的规定,工作岗位属于劳动
合同
的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。
当然,这个也要看你的劳动合同约定内容,如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位,现在只是在合同约定的岗位范围内,具体的工作内容的调整,则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。
另外,还有就是岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对你调动岗位,另一个是对你进行培训。这个做完后,你还不能胜任,用人单位就有权解除劳动合同,因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况,则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
你最好根据你的实际情况来判断一下。
2019-05-03 11:44:50
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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则,无论伤者在事故中有没有责任,发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险,并不意味着发生工伤后,用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失,医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用,由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的
基本原则
。
2019-05-03 11:49:53
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